| | Yazan | | Mesaj |
| | m.satır | | KARIŞLA ÖLÇÜ ALMAK, |
| | Çoğu kimse, başkalarının sorumlu oldukları konularda bir ölçüye ve dengeye |
| 07.10.2009 | | dayanmadan kolay milimetrik sonuçlarla (!) çözümler gösteren kişilerle |
| | karşılaşmıştır. Halbuki ‘Karışla ölçü alanlar milimetre ile sonuç söyleyemezler’ |
| | deyimi ne kadar anlamlıdır. ‘Dağ Başında Evliya Olmak’ diye bilinen bir Anadolu |
| | hikayesi vardır. Biraz uzunca olduğu için hikayenin özünü anlatmak gerekirse; |
| | insanların test edilmedikleri, sınanmadıkları konularda kolay ahkam kestiğini; |
| | hayatla veya konularla test ve temas noktaları çoğaldıkça gerçek yapıları |
| | hakkında karar vermenin kolaylaştığını, insanı zorlayan konuların az olduğu |
| | durumlardaki hal ve davranışları ile tersi durumlardaki hal ve davranışları farklı |
| | oluğunu anlatan bir hikayedir. |
| | Birinci paragrafta anlatılanlar bağlamında Genel Müdürlüğümüz üst düzey |
| | yetkililerinin de işlerinin kolay olduğunu söylemek suretiyle, karışla ölçü alarak |
| | ahkam kesmek niyetinde değiliz. Kurum çalışanları açısından en önemli |
| | hususlardan biri sorunların teşhisinin iyi yapıldığının ve çözülmesi için çaba |
| | gösterildiğinin görülmesidir. Biz, sorunların çözülmesine yönelik iradenin, çabanın |
| | var olduğunu; çözümlerin etap etap gerçekleşmekte olduğunu görmekteyiz. |
| | Genel Müdürümüz Sayın Mehmet Zeki ADLI Antalya Seminerindeki konuşmasında: |
| | Döner sermayeden çalışanlara pay verilmesi konusundaki sözümü yerine |
| | getirememiş olmaktan dolayı mahcubiyet duyuyorum dediğinde; söyleyiş |
| | tarzındaki içtenlik ve samimiyetini hissetmiştik. Fazla mesai ücreti olarak kısmen |
| | telafi edilmiş olmakla beraber, ödemelerin diğer kurumlardaki seviyeye |
| | getirilmesi için bu konudaki çalışmaların sürmesini diliyoruz. |
| | Tapu Sicil Müdürlüklerine yönelik iş ölçümü yapılırken sadece yevmiye sayısının |
| | kriter alınmasıyla yetinilmemeli, öncelikle büyük küçük her müdürlükte |
| | yürütülmesi zaruri olan temel idari görevler ve işler tabanından hareket |
| | edilmelidir. Ölçme değerlendirme kriterleri çoğaltılarak ve bu verilere dayalı |
| | olarak norm kadro oluşturulması sağlanmalıdır. Tapu sicil müdürlüklerinde arşiv |
| | memurunun önemi hepimizin malumudur. Bu açıdan Genel Müdürlüğümüz |
| | talimatlarında arşiv memuru bulunmayan yerlerde diğer görev ünvanına sahip |
| | memurlardan birine bu işin yaptırılması gerektiği belirtilmekte ise de; bu durumda |
| | memurda oluşan asıl işini yapmamanın yarattığı psikolojiyi de göz önüne almak, |
| | ayrıca bu durumun eksik kadrolarla çalışan müdürlüklerdeki taleplerin |
| | karşılanmasında yaratacağı sıkıntıyı düşünmek gerekir. Her ne kadar, işlem |
| | sahiplerine gün verilerek bu iş çözülür yaklaşımını göstermek mümkünse de; |
| | uygulamada gün vermenin yarattığı gerilimi iş sahipleri karşısında her zaman |
| | yaşamak sürekli bir stres durumu içinde olmak demektir. Bu sürdürülebilir bir |
| | çalışma tarzı değildir. |
| | Mevzuatta ifade ettiği anlam ve zorluk açısından, Kurumumuzda atomun |
| | çekirdeğinin parçalanması gibi bir metaforla ifade edilmesi mümkün olan ‘akit |
| | yetkisinin’ tapu sicil müdür yardımcılarına devredilmesi mümkün hale getirildiğine |
| | göre (Bu düzenlemenin daha iyi sonuç vermesi için personel yeterliliği de |
| | sağlanmalıdır); önümüzdeki süreç içinde daha iyi gelişmeler olacağına |
| | inanabiliriz. Saygılarımla.Mehmet SATIR /Selçuk Tapu Sicil Müdürü |
| | Sayfa 46 of 238 |