| | Yazan | | Mesaj |
| | ergec | | BİR DENETLEMENİN ARDINDAN: |
| | Bölge Müdürlüğünce denetleme geçiren bir müdürlükte, arşiv dosya kapakları en |
| 04.12.2012 | | son değişen logoyla yapılmadığı için, TCNO girişinde bir ilerleme olmadığı için, |
| | masa ve yer temizliği yeterince olmadığı için, arşiv düzeni yeterli olmadığı için ve |
| | bunun yanında olması gereken gerekli şeylerin eksik olduğu için denetleme |
| | birimince uyarılarda bulunulmuştur. Denetleme biriminin bazı konulardaki |
| | haklılığı muhakkaktır. Ancak; Denetleme biriminin aşağıdaki sözleri ön yargılı ve |
| | yapıcı olmayan yaklaşımı göstermektedir. “Siz buraya geleli 2 ayı geçti ortada bi |
| | şey yok. TCNO girişi yapılmamış, arşiv düzensiz, ağzınız iyi laf yapıyor ama iç bi iş |
| | yapmıyorsunuz, bu gidişle sizinle uğraşırım soruşturma açarım, atarım geçici |
| | görevle ücra bir yere çoluk çocuk burada, sen orda çeker durursun, fazla mesai |
| | alıyorsunuz , akşam beşte daireyi kitleyip gidiyorsunuz.” |
| | Gelelim Müdürlük şartlarına, 1 adet müdür Yrd. (Müdür Vek), 1 adet memur. Müdür |
| | Vekili olarak gün boyunca ön başvuru masasına oturup vatandaşa cevap vermek, |
| | işlem yapmak, mahkeme müzekkeresi cevaplamak, Memur da işlem, gelen giden |
| | evrak, arşiv, rutin işlemleri yapmakla zaten mesainin de üstünde bir performans |
| | gösteriyor. Eğer bu personel durumu ile arşiv dosya kapakları değişecekse, arşiv |
| | düzenlemesi yapılacaksa, her ay 10.000 TCN girişi yapılacaksa, vatandaş ve günlük |
| | işlemleri kim yapacak. |
| | Bunları amire maalesef söyleyemiyorsunuz. En acısı da hiçbir şey yapmıyorsunuz |
| | diye, yaptığınız özveri ve çalışmayı kaldırıp çöpe atması. 10 tane 4/c linin merkeze |
| | çekilmesi, aynı yevmiye şartlarına haiz ilçede 4-5 tane personel varken, bu |
| | müdürlükde 1 adet memur olması (şartlar bilindiği halde mevcut personellerden |
| | birinin tayinen başka ilçeye verilmesi), personel dağıtımında adilane |
| | davranılmadığını, siyasi isteklerin personel dağıtımında etkili olduğu ve yönetici |
| | olarak verimin ve çalışmanın artması için katkıda bulunulmadığını göstermektedir. |
| | Bölge Müdürlüğü olarak personel durumu ıyı olan müdürlüklerden 3 kişilik TCN giriş |
| | ekibi kurulsaydı küçük müdürlüklerin giriş işlemleri bitmişti. Ayrıca ihale verilen |
| | müdürlüklerle bizlerin aynı katagoride değerlendirilmesi de adil değildir. |
| | Bölge Müdürlüğü olarak elinde 100 lerce personel varken bir üretim ve çözüm |
| | üretilmeyip, müdürlükde mevcut bir personelle arşiv, TCNO girişi ve rutin işlemleri |
| | düzenli şekilde istenilen seviyede yürütmemizin beklenilmesi ne kadar doğrudur. |
| | ..... Bölge Müdürlüğündeki personel dağılımı neye göre yapılıyor. Personele ön |
| | yargı ile yaklaşmak ve hiçbir şey yapmıyorsunuz demek ne kadar doğru. 1500 |
| | yevmiyeyi dışarıdan birileri gelip yapmadı. |
| | Ben amirime bunları söyleyemedim. Söylemem de doğru olmazdı ve mümkün |
| | değildi. Ama en azından sesimi bir şekilde duyurmam lazımdı. Çalışmakdan |
| | korkmam, her yerde çalışırım. Kendi isteğimle bulunduğum müdürlüğüme tayin |
| | istedim. Şunu anladım ki mevzuat bilgin, becerikliliğin, azmin hepsi boş. Tek söz: |
| | ne yapıyorsunuz ki? 2 ay kadar önce geldiğim bu müdürlükde 2 kişi birlikte en fazla |
| | bir ay çalıştık. Artık Yönetim birimlerini karar vermesi gerekir. Vatandaş |
| | memnuniyeti, işlemleri mi öncelikli, TCNO, Arşiv düzenlemesi mi önemli. Bu |
| | şartlarda, bir şeyleri yapmak için başka şeyleri ikinci plana atmak lazım. Ya da bir |
| | müdürlüğün standart personel ihtiyacı ne ise yerine getirilmeli. |
| | Sayfa 225 of 238 |